博霍爾特——週四,約100名與會者齊聚博霍爾特,參加了「員工健康4.0」區域會議。 應 Spaleck GmbH & Co. KG 及貝塔斯曼基金會之邀,與會者就數位化進程導致工作負荷日益增加的背景下,企業健康促進所面臨的新挑戰進行了交流。
貝塔斯曼基金會藉此次會議之際,同時表彰機械製造商 SPALECK 獲選為 2017 年「我的良好典範」競賽得主,以表彰該公司推動企業內部健康促進的貢獻。 貝塔斯曼基金會專案經理暨本次會議共同主辦人德特勒夫·霍爾曼(Detlef Hollmann)表示:「健康保險公司的最新數據顯示,如今企業不僅必須投資於資訊科技基礎設施,還必須投資於員工的健康。 其中,員工的心理健康尤其扮演著日益重要的角色,這對於因應現代職場日益增長的需求至關重要。」
因此,本次區域會議的目標,在於讓來自各行各業的企業代表交流新的啟發與構想。 此外,應提出具體方案,以擴展現有的企業健康服務,並將重點放在心理健康預防上。
Spaleck GmbH & Co. KG 總經理卡斯滕·蘇林(Carsten Sühling)表示:「多年來,我們一直在公司自設的健康中心為員工提供全面的健康與運動服務。 隨著職場互聯化程度日益加深,我們已擴充健康服務項目,並為員工提供強化心理韌性的初步解決方案。」
本次會議包含伯托爾特·邁耶教授(Prof. Dr. Bertolt Meyer)的一場演講,內容探討職場的變遷以及由此衍生的心理壓力。 開姆尼茨工業大學(TU Chemnitz)組織與經濟心理學教授梅耶(Meyer),闡述了數位轉型對我們的影響。 此外,AOK NORDWEST 的健康專家馬克西米利安·邦塞(Maximilian Bunse)醫學博士也發表演講,說明員工如何透過個人預防措施來因應日益提高的要求。 在隨後的圓桌討論以及各主題討論桌的直接交流中,與會者針對企業提出了具體的解決方案。 此外,個人教練皮婭·齊默邁爾(Pia Zimmermeyer)以及 ipaBoh 的聯絡人亦以健康專家身分提供協助。 活動結論:在心理健康與「工作4.0」的議題上,勞工與雇主都必須透過適當的方案及個人預防措施,共同強化韌性。
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